VSME-Index 2023
Der VSME-Index fasst zentrale Nachhaltigkeitsangaben des Studierendenwerks Osnabrück zusammen. Die Tabelle bietet einen kompakten Überblick zu Umwelt, Energie, Mitarbeitenden, Governance und strategischer Ausrichtung.
Kennzahl
Beschreibung
Wert
B1 – Grundlagen für die Erstellung
24a
Berichtsansatz
VSME+
24b
Geschäftsgeheimnisse
keine
24c
Berichtsbasis
individuell
24d
Tochterunternehmen
keine
24e 1
Rechtsform
AöR
24e 2
NACE-Sektorklassifizierungscode
Haupttätigkeit: 55.90.9 – Sonstige Beherbergungsstätten a.n.g.
Nebentätigkeit: 84.12.0 – Öffentliche Verwaltung auf den Gebieten Gesundheitswesen, Bildung, Kultur und Sozialwesen; 56.29.0 – Erbringung sonstiger Verpflegungsdienstleistungen
24e 3
Bilanzsumme
78.815.982,19 €
24e 4
Umsatz
11.037.597 €
25e 5
Beschäftigte (Kopf)
262 Kopf
25e 6
Beschäftigte (VZÄ)
184,56 VZÄ
25e 7
Land der Haupttätigkeit
DE
24e
Standorte
DE
25
Nachhaltigkeitszertifizierung
Bio-Zertifizierung
B2 – Praktiken, Strategien und zukünftige Initiativen für den Übergang zu einer nachhaltigen Wirtschaft
26a
Nachhaltigkeitspraktiken
26b
Nachhaltigkeitsstrategien
26c
Nachhaltigkeitsinitiativen
26d
Nachhaltigkeitsziele
27
Übersicht 26a – d
28
Beschreibung Nachhaltigkeitsmaßnahmen
B3 – Energie und Treibhausgasemissionen
29a
Strom, erneuerbar
0 MWh
29b
Strom, nicht erneuerbar
3299,708 MWh
29c
Kraftstoffe, erneuerbar
0 l
29d
Kraftstoffe, nicht erneuerbar
9904,14 l
30a
THG Emissionen Scope 1
1227,7 tCO₂e
30b
THG Emissionen Scope 2
288,5 tCO₂e
B4 – Verschmutzung von Luft, Wasser und Boden
32
Meldepflichtige Schadstoffe
keine
B8 – Belegschaft – Allgemeine Merkmale
39a
Arbeitsvertrag, (un-)befristet
befristet: 3,84 %
unbefristet: 96,16 %
39b
Geschlecht
weiblich: 70,74 %
männlich: 29,26 %
divers: 0 %
39c
Land Arbeitsvertrag
DE
40
Fluktuationsquote
18,25 %
B9 – Belegschaft – Gesundheit und Sicherheit
41a
Meldepflichtige Arbeitsunfälle
1 (zweites Quartal)
41b
Todesfälle infolge von Arbeitsunfällen
0
B10 – Belegschaft – Entlohnung, Tarifverhandlungen und Ausbildung
42a
Mindestlohn
ja
42b
Unterschied Geschlechter
16,8 GPG
42c
Anteil AN Tarifverträge
100 %
42d
Weiterbildungsstunden AN nach Geschlecht
nicht erhoben
B11 – Verurteilungen und Geldbußen wegen Korruption und Bestechung
43
Anzahl Verurteilungen und Höhe Geldsumme
0
C1 – Strategie: Geschäftsmodell und Nachhaltigkeit – Verwandte Initiativen
47a
Wichtigste Dienstleistungen/Erzeugnisse
47b
Markt/Land
DE
47c
Wichtigste Geschäftsbeziehungen
47d
Schlüsselelemente Nachhaltigkeit
C2 – Beschreibung von Praktiken, Strategien und zukünftigen Initiativen für den Übergang zu einer nachhaltigen Wirtschaft
49
Höchste Verantwortungsebene Nachhaltigkeit
Geschäftsführung
Berücksichtigung bei der Berichterstattung über THG nach B3 (Basismodul)
50 – 53
THG-Emissionen Scope 3
1911 tCO₂e
C4 – Klimarisiken
57a
Beschreibung
57b
Bewertung
57c
Zeithorizont
57d
Maßnahmen
58
Risiko
C5 – Zusätzliche (allgemeine) Merkmale der Belegschaft
59
Geschlechterdiversität Führungsebene
weiblich: 8 (38,1 %)
männlich: 13 (61,9%)
divers: 0
60
Leiharbeiter:innen
0
C6 – Zusätzliche Informationen zur eigenen Belegschaft – Menschenrechtsrichtlinien und -prozesse
61a
Verhaltenskodex
vorhanden
61b
Kinderarbeit, Diskriminierung etc.
vorhanden
61c
Beschwerdemechanismus
vorhanden
C7 – Schwerwiegende Menschenrechtsverletzungen
62a
Bestätigte Vorfälle eigene Belegschaft
keine
62b
Maßnahmen
keine
62c
Bestätigte Vorfälle, Lieferkette
keine
C8 – Einnahmen aus bestimmten Sektoren und Ausschluss von EU-Referenzwerten
63a
Umstrittene Waffen
keine
63b
Tabakerzeugnisse
keine
63c
Fossile Brennstoffe
keine
63d
Chemikalienproduktion
keine
64
Ausschluss durch Übereinkommen von Paris
nein
C9 – Geschlechterdiversität im Leitungsorgan
65
Geschlechterdiversität Leitungsorgan
1/1 männlich